Har du rätt till friskvårdsbidrag?

Att förstå hur friskvårdsbidraget fungerar är viktigt eftersom det hjälper dig att både må bättre och använda dina pengar smartare. Trots det antar många att bidraget automatiskt gäller alla, men i själva verket behöver du kontrollera några viktiga saker först. Så hur vet du om du har rätt till friskvårdsbidrag? I den här bloggen visar vi steg för steg hur du enkelt tar reda på det, och dessutom hur du faktiskt använder det på ett smart sätt.

🥕 Psst! Du missar väl inte våra guider eller mer faktapackade artiklar Allt om friskvårdsbidrag samt Allt om vardagsmotion? I dessa finns fördjupande information och länkar som snabbt ger dig fakta och inspiration om dessa ämnen. Här finns alla våra artiklar om friskvårdsbidrag och här är alla våra artiklar om vardagsmotion. Behöver du lite inspiration? Kolla in artikelserien Moverot tipsar!  Hur som helst:

Kontrollera företagets policy

Börja med att kontakta din chef eller HR‑avdelning. Fråga om företaget erbjuder friskvårdsbidrag och vilket belopp som gäller. Jobbar du deltid? Då justerar arbetsgivaren ofta beloppet utifrån din arbetstid. Därför gäller det att ta reda på exakt vad som gäller för din tjänst.

Anställningsform spelar roll

Du måste vara anställd för att ta del av friskvårdsbidraget. Det gäller även för vikarier, timanställda och deltidsanställda. Driver du ett aktiebolag? Då räknas du som anställd. Har du däremot en enskild firma, får du inte använda bidraget.

När räknas kvittot?

Kostnaden måste uppstå under din anställning, och kvittot ska ha ett datum som styrker det. Lämna in kvittot innan året är slut – annars riskerar du att förlora ersättningen.

Källor: Företagarnas definition av hela personalen som är en bra resurs inom ämnet "Hur vet man om man har rätt till friskvårdsbidrag?"

Läs gärna våra andra artiklar om friskvård och vardagsmotion

Här finns våra artiklar om friskvård och friskvårdsbidrag

Här finns våra artiklar om vardagsmotion