Måste man betala tillbaka friskvårdsbidraget vid uppsägning?

Frågan dyker ofta upp: Måste man betala tillbaka friskvårdsbidrag om man slutar? Det enkla svaret är att du vanligtvis inte behöver betala tillbaka något. Eftersom friskvårdsbidraget kopplas direkt till din anställning och baseras på kvitton du lämnar in i efterhand, får du endast ersättning för kostnader som uppstår under din anställningstid.

🥕 Psst! Du missar väl inte våra guider eller mer faktapackade artiklar Allt om friskvårdsbidrag samt Allt om vardagsmotion? I dessa finns fördjupande information och länkar som snabbt ger dig fakta och inspiration om dessa ämnen. Här finns alla våra artiklar om friskvårdsbidrag och här är alla våra artiklar om vardagsmotion. Behöver du lite inspiration? Kolla in artikelserien Moverot tipsar! Hur som helst:

Vad händer med outnyttjat bidrag?

Om du avslutar din anställning utan att ha använt hela din friskvårdspott, förlorar du pengarna. Du kan nämligen inte få ersättning för aktiviteter du genomför efter din sista arbetsdag. Därför är det smart att använda bidraget i tid. Planera gärna i förväg, inte minst om du funderar på att byta jobb; så att du hinner nyttja hela summan. På det sättet får du ut maximalt värde av din förmån innan den försvinner.

Kan arbetsgivaren kräva tillbaka pengar?

Ja, det kan hända – men bara i vissa fall. Om till exempel arbetsgivaren har förskottsbetalat en naturaförmån, som ett årskort på gym, kan de ibland kräva ersättning för de månader du inte längre arbetar kvar. Kom ihåg att detta inte gäller friskvårdsbidraget i sig, utan snarare särskilda överenskommelser.

För att undvika missförstånd ska du alltid läsa villkoren noggrant när du får en förmån betald i förskott. På det sättet vet du exakt vad som gäller om din anställning skulle upphöra i förtid.

Källa: Här finns Skatteverkets svar på frågan Måste man betala tillbaka friskvårdsbidrag om man slutar? under deras information om utbetalning mot kvitton.