Varje år satsar svenska arbetsgivare omkring fyra miljarder kronor på friskvårdsbidrag. Men får vi verkligen ut den hälsoboost som var tanken? Forskaren Oskar Halling Ullberg, doktorand i folkhälsovetenskap vid Mälardalens universitet, är tveksam. I en intervju med Vision konstaterar han att friskvårdsbidraget ofta träffar fel. Här kan du läsa mer om varför det är så, och du. Passa på och använd friskvårdsbidraget du också! Det är du värd.
🥕 Psst! Du missar väl inte våra guider eller mer faktapackade artiklar Allt om friskvårdsbidrag samt Allt om vardagsmotion? I dessa finns fördjupande information och länkar som snabbt ger dig fakta och inspiration om dessa ämnen. Här finns alla våra artiklar om friskvårdsbidrag och här är alla våra artiklar om vardagsmotion. Behöver du lite inspiration? Kolla in artikelserien Moverot tipsar! Hur som helst:
Endast 60 procent använder hela bidraget
Statistiken visar tydligt att bara sex av tio anställda faktiskt använder hela sitt friskvårdsbidrag. De övriga förlorar pengarna eller spenderar dem på aktiviteter som i längden inte förbättrar hälsan. Som ett resultat går stora summor till spillo varje år istället för att bidra till ökat välmående.
Vanliga orsaker är att många köper gymkort som snart blir oanvända (du kanske själv har testat att maxa i bänkpress på första passet för att sedan snudd på avlida av träningsvärk och tappa all motivation?), att summan känns för låg (dyra träningskort eller abonnemang) eller att man helt enkelt skjuter upp beslutet (jag gör det imorron istället för jag ska fippla med min telefon en stund till) tills det är för sent. Dessutom saknar många kunskap om vad bidraget får användas till och vad det inte får användas till, och upplever dessutom kvittoredovisningen som besvärlig.
Resultatet blir att miljontals kronor varje år går om intet. Så: Använd friskvårdsbidraget!
När bidraget inte passar verkligheten
Halling Ullberg menar att bidraget ofta gynnar de redan aktiva, medan de som behöver komma igång sällan tar chansen. Det skapar en utmaning: hur gör man för att fler ska använda sitt friskvårdsbidrag på riktigt?
Moverot gör det enkelt att lyckas – Använd friskvårdsbidraget du också!
Nu är vi såklart aningen partiska här. Men, en lösning är ju Moverot. Appen finns på Benify, Epassi och Edenred och gör det enkelt att nyttja bidraget. Här behövs inga gymkort eller bindningar. Du sätter in en valfri summa av ditt friskvårdsbidrag, får ett motionsmål och använder din vardagsmotion som t.ex. hundpromenader, cykelturer eller barnvagnsturer för att nå ditt mål. Appen följer dig steg för steg och du ser hela tiden hur du närmar dig ditt mål. När du klarat ditt mål belönas du med ett presentkort på Intersport.
Viktigt: lämna in kvitton senast 31 december
Svenska arbetsgivare satsar miljarder på friskvårdsbidrag varje år, men ändå går mycket av pengarna fortfarande förlorade. Därför är det viktigt att välja en bättre väg.
Med Moverot kan du istället använda ditt bidrag på ett enkelt och smart sätt – direkt till vardagsmotion. Steg för steg sätter du mål, följer din utveckling i appen och ser hur du närmar dig resultatet. Till slut får du belöningen i handen.
Så vänta inte längre. Ta chansen som så många andra redan gjort. Testa Moverot idag och gör din vardagsmotion till något som verkligen lönar sig. #EpicWin
Moverot – Använd friskvårdsbidraget till vardagsmotion och bli belönad!
Gör som många andra, använd ditt friskvårdsbidrag i Moverot! 🥕
Appen hjälper dig att hitta vardagsmotionen i ditt liv och göra den till en vana.
Få ett roligt mål, starta appen, börja röra på dig och se hur varje motionsaktivitet tar dig närmare ditt mål och belöningen från oss. Ett presentkort väntar när du lyckats!
Gå till jobbet, cykla till affären eller jogga ibland. All rörelse räknas. Med Moverot blir det enkelt, motiverande och faktiskt av!
Moverot laddar du ner gratis på App Store och Google Play!

[…] följer kalenderåret, måste du både genomföra aktiviteten och få ett kvitto senast den 31 december. Annars kan inte arbetsgivaren godkänna kostnaden. Dessutom sätter många arbetsgivare en intern […]